52 örgütten oluşan bir koalisyon, kadınlara yönelik ücret ayrımcılığına karşı daha güçlü önlemler alınması için Federal Konsey’i harekete geçmeye çağırdı. Mevcut düzenlemelere rağmen, kadın ve erkekler arasındaki maaş farkı kapanmıyor ve kadınlar yıllık ortalama 8000 CHF kayba uğruyor.
MEVCUT ÖNLEMLER YETERSİZ KALDI
Büyük şirketlerin maaş analizleri yapmasını zorunlu kılan yasal düzenlemeye rağmen, ücret ayrımcılığının «devam ettiği ve arttığı» belirtiliyor. 3 Mart günü yapılan açıklamada, bu duruma dikkat çeken koalisyon, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü öncesinde hükümete açık mektup gönderdi. «Bir kadın, yılda ortalama 8000 franklık maaş kaybına uğruyor. Bu artık kabul edilemez» ifadeleriyle durumu kınayan koalisyon, somut ve etkili adımların atılması gerektiğini vurguladı.
CEZASIZ ÖNLEMLER SONUÇ VERMİYOR
İsviçre İşçi Sendikası (Travail.Suisse) tarafından yayımlanan basın açıklamasına göre, koalisyon, gönüllülük esasına dayalı veya yaptırımı olmayan önlemlerin yeterli olmadığını belirtti. Dört yıldan fazla bir süre önce yürürlüğe giren revize edilmiş Eşitlik Yasası, 100’den fazla çalışanı olan şirketlerin maaş analizleri yapmasını zorunlu kılıyor. Ancak, geçtiğimiz yıl Travail.Suisse tarafından yayımlanan bir çalışma, bu sistemin ciddi eksiklikler barındırdığını ortaya koydu.
Koalisyonun talepleri arasında mevcut yasanın etkin şekilde uygulanması, yaptırımların devreye sokulması ve maaş analizlerinin her dört yılda bir tekrar edilmesi bulunuyor. Ayrıca, yasanın kapsamının genişletilerek 50’den fazla çalışanı olan tüm şirketleri kapsaması gerektiği vurgulanıyor.
Bu talepler, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik somut adımlar atılmadığını gösterirken, Federal Konsey’in bu konuda henüz net bir yanıt vermemesi eleştirilere yol açıyor. İsviçre, uluslararası alanda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda ileri bir ülke olarak görülse de, maaş farklarının sürdüğü gerçeği, mevcut politikaların etkisiz olduğunu ortaya koyuyor. Hükümetin bu çağrılara nasıl yanıt vereceği merakla bekleniyor. (Arkadaş)