| İsviçre | Yazılar

Sendikalar ücret artışı istiyor

 

Sendika çatı örgütü Travail.Suisse, önümüzdeki yıl tüm işçiler için %3 ila 5 arasında genel ücret artışı talep ediyor. Bu talep, şirketlerdeki verimlilik artışlarını dengeleyecek oranda ve hayat pahalılığındaki mevcut keskin artışı telafi edecek düzeyde olmasını amaçlamaktadır. 12 Ağustos’ta basına konuşan Travail.Suisse’in ekonomi politikası başkanı Thomas Bauer, ekonomik durumun şu anda ekonomi açısından çok iyi olduğunu söyledi. Dünya genelindeki zorlu siyasi duruma rağmen İsviçre ekonomisinin tüm hızıyla büyümeye devam ettiğinin altını çizen Thomas Bauer, işçilerin şu anda bundan pek faydalanamadığını, hayat pahalılığının arttığını gördüklerini ve artan bir stres altında olduklarını söyledi. “Bunun acilen değişmesi gerekiyor” diyen Thomas Bauer, işçilerin bu olumlu gelişmeden faydalanabilmeleri için “önemli” ücret artışları talep etti.

 

En az %3’lük bir artış

Sendika merkezi en az %3 oranında ücret artışı talep ediyor. Bu da, sağlık sigortası primlerindeki yükselme beklentisi de göz önüne alındığında, tüketici fiyatlarında yılın tamamı için tahmin edilen %2,8’lik artış karşısında satın alma gücünü garanti altına alacaktır.

Thomas Bauer için “enflasyon tazminatı pazarlık konusu değildir”. Bu sadece “ücret taleplerinin alt sınırıdır”. Travail.Suisse, çalışanların şirketlerin elde ettiği verimlilik artışlarından faydalanabilmeleri için sektöre bağlı olarak %3 ila %5 arasında artış talep etmektedir.

Transfair’in politika yetkilisi AlbaneBochatay ise “Üretkenlik artışları pozitif olmuştur: 2021’de %1, reel ücret artışları ise daha düşük olmuştur. Bu yıl gerçek ücret artışlarının beklentilerimizi karşılayacak seviyede olacağına inanıyoruz” dedi.

Syna’nın yönetim kurulu üyesi Johann Tscherrig, “Tüm çalışanlar, ellerinden gelenin en iyisini yaparken, büyümeden de adil bir pay almalıdır” diye ekledi.

 

Bazı sektörlerde ekstra ücret

Sendika, enflasyonun telafi edilmesine ek olarak, inşaat sektöründe 200 CHF, kimya ve ilaç endüstrilerinde %2,5 ve “net bir ücret artışına” ihtiyaç duyulan perakende sektöründe %2 reel ücret artışı talep ediyor.

Transfair ayrıca, pandeminin iki yılında “olağanüstü iyi” bir performans sergileyen kamu yönetiminde ücretlerin telafi edilmesi gerektiğine inanıyor. Sendika, SBB ve SBB Kargo’nun koronavirüsün yol açtığı kayıpları telafi etmek amacıyla çalışanların net maaşında indirime gitme taleplerine ve bu konuda Konfederasyona verilen tasarruf taahhütlerine karşı çıkıyor.

Buna ek olarak Travail.Suisse, sağlık hizmetleri gibi bazı sektörlerde %5’in üzerinde ücret artışlarıyla yapısal iyileştirmelere ihtiyaç duyulduğuna inanmaktadır. Syna, sağlık sektörünün kalifiye personel eksikliği, aşırı iş yükü, uzun çalışma saatleri ve “yapısal olarak çok düşük” ücretler nedeniyle hala büyük bir baskı altında olduğuna dikkat çekiyor.

Enflasyonun telafisine ek olarak, sendika bu sektör için %5’lik bir genel maaş artışı talep etmektedir. Aynı zamanda politikacılar, geçtiğimiz Kasım ayında kabul edilen hemşirelik girişimini, ileri eğitim ve çalışma koşullarında “sürdürülebilir” bir iyileştirme ile uygulamaya çağırılıyor.

 

Genel olarak ekonomi üzerindeki etkisi

Diğer büyük sendika çatı örgütü olan İsviçre Sendikalar Konfederasyonu (USS) Başkanı Pierre-YvesMaillard da Forum’a verdiği mülakatta bu yıl ücretleri arttırmak için büyüme ve düşük işsizlikten faydalanılması gerektiğini savunuyor ve “Olaylara genel bir şekilde bakmalıyız” diyor. Vaud’lu Sosyalist Ulusal Meclis Üyesi’ne göre, %3.4’lük telafi edilmemiş enflasyon, satın alma gücünde “15 ila 20 milyar” arasında bir açıkla sonuçlanacaktır.

Bu durumun istihdam sayısı üzerinde olumsuz bir etkisi olacağını savunuyor. “Çünkü dağıtım, catering ve turizmde insanlar daha az tüketecek. Bu da şirketlerin marjlarına ve kârlarına yansıyacaktır. Dolayısıyla ücretlerin artırılması ekonominin geneline bir ivme kazandıracaktır” diyor.

 

Düşük ücretliler için önlemler

Travail.Suisse ayrıca düşük ücretler ve düşük emekli maaşları için 18 maddelik bir önlem planı hazırladı. Diğer hususların yanı sıra, düşük ücretlilerin yararına olacak şekilde yapısal ücret artışları yapılması çağrısında bulunmaktadır.

Ayrıca “kadın istihdam eden sektörlerde” “kadın ücretleri” kavramına da son vermek istiyor. Aynı durum, kantonun genellikle düşük ücretli bir bölge olarak kabul edildiği anlamına gelen “Ticino istisnası” için de geçerlidir. Plan ayrıca emekli maaşlarının istikrara kavuşturulması, maliyetlerin düşürülmesi ve fosil yakıtların değiştirilmesinin kolaylaştırılmasına yönelik tedbirleri de içermektedir.

 

İşverenler enflasyona odaklanılmaması gerektiğini söylüyor

Cenevre’de Fransızca Konuşan Şirketler Federasyonu (FER Genève) Genel Müdürü BlaiseMatthey basına verdiği demeçte, “Enflasyon, ücret tartışmalarında her zaman bir faktördür” dedi. Memnun bir iş gücüne sahip olmanın şirketlerin çıkarına olduğunu söyledi.

Ancak enflasyonun diğerleri arasında sadece “bir tartışma unsuru” olacağını da belirtiyor. Şirketlerin karşı karşıya olduğu belirsizliklere işaret ediyor: “hammadde, enerji, Ukrayna’daki çatışma. “Şirketlerin temel kaygıları rekabet gücü ve istihdamdır. Ücret tartışmaları tüm bu kısıtlamalar ve parametreler etrafında dönecek” diyor.

BlaiseMatthey’e göre yeniden gündemde olan enflasyon, şirketlerin hayatını veya ürün ve hizmet satma kabiliyetlerini etkileyen tüm faktörleri unutmak için bir neden değildir. Özellikle güçlü franktan bahsediyor. Dolayısıyla, ona göre, sendikanın talebi “tamamen orantısızdır”. Bu nedenle ücret müzakerelerinin merkezi olmayan bir şekilde yürütülmesi çağrısında bulunuyor. (Arkadaş)