MİGROS HAMİLE KADINLARI İŞTEN ÇIKARIYOR

Migros, maliyetlerini düşürmek için işçi kıyımı yapıyor. Bu durumdan en çok hamile ve doğum iznindeki kadınlar etkileniyor.
Migros ‘radikal bir yeniden yapılanma’ kisvesi altında 150 tam zamanlı personelin işine son verdi. Yeni süpermarket şefi Peter Diethelm amaçlarının, “basitleştirilmiş süreçler, daha yalın yapılar ve daha net roller” yaratmak olduğunu belirtti. Bu işten çıkarmalar esas olarak Zürih’teki Limmatplatz’da bulunan pazarlama personelini etkiliyor. Yeniden yapılanmanın bir parçası olarak şirket toplamda yaklaşık 1.500 kişiyi işten çıkaracak. Yapılan duyuruya göre, bu yeni yapı yöneticiler tarafından onaylandı ve 1 Temmuz 2024 tarihinde uygulamaya konulacak.
Migros bu işten çıkarmalara ek olarak, yaklaşık 100 sözleşme değişikliği olacağını duyurdu. Bu, işten çıkarılan çalışanların Migros süpermarket iştiraki için çalışmaya devam edebilecekleri, ancak yeni bir pozisyonda – gerekirse daha düşük bir istihdam oranı veya maaşla – çalıştırılabilecekleri anlamına geliyor.

DOĞUM İZNİNDEN SONRA İŞTEN ÇIKARMA
Bu işten çıkarmalar, çocuk sahibi olmak üzere olan ve bu nedenle teorik olarak annelik statülerinin koruması altında olan çalışanları da etkilemektedir. Bu kişilere 28 Mayıs günü, yasal süre dolduğu için işten çıkarılma mektupları gönderildi. Migros prosedürün devam ettiğini doğruladı:
“İşgücündeki önemli azalma nedeniyle, hamile kadınlar ve doğum iznindeki kadınlar da maalesef etkilenmektedir. İşten çıkarılmaya karşı korumalı engelleme süreleri onlar için geçerlidir. Etkilenen herkes aynı zamanda sosyal plan kapsamında yardım alıyor» dedi.
Migros kendisini her fırsatta sosyal bir işveren olarak takdim ediyor ancak yaşanan bu “sosyal soğukluk” işçiler tarafından anlaşılmaz bir durum olarak nitelendiriliyor. Yasal olarak, anne adayını ya da doğum iznindeki bir kadını 16 haftalık yasal sürenin sonunda işten çıkarmak mümkün. Migros, yasal süreye iki hafta ekleyerek kadınlara işten çıkarma yazılarını 18 hafta sonra iletti. İlgili kadınlar daha sonra işten çıkarılma mektuplarını evlerinde aldılar. Bu da Migros işverenlerini çok sosyal bir işveren yapmaya yetiyor!!
Migros yeniden yapılandırma konusunda sert bir tutum sergileyen tek işveren değil. İlkbaharda Sunrise telekomünikasyon grubu, aralarında doğum iznindeki kadınların da bulunduğu yaklaşık 170 çalışanın toplu olarak işten çıkarılacağını duyurdu. Bu kişilere, bir yeniden yapılanma sonucunda işlerini kaybedecekleri ve engelleme süresinin sonunda işten çıkarılacakları “önceden bildirilmişti”.

KAFA KARIŞTIRICI E-POSTALAR
Migros Yönetimi, 28 Mayıs sabahı video konferans yoluyla çalışanlara, işten çıkarılanları saat 11 ile 12 arasında e-posta yoluyla bilgilendireceklerini açıkladı. Ancak e-postada bunun bir işten çıkarma mı yoksa sözleşme değişikliği mi olduğu belirtilmedi. 150 Migros çalışanı bu bilgiyi sadece kişisel bir toplantıda aldılar. Migros işçiler ve işten çıkarmalar söz konusu olduğunda tüm etik kuralları ayaklar altına alıyor.
Sonuç olarak, birçok kişi Migros için yeni bir pozisyonda çalışmaya devam etmeyi ummuş ancak hayal kırıklığına uğramıştır. İşçilerin birçoğu adeta perişan durumda. Bazıları işten çıkarılma mektuplarını ağlayarak aldıklarını ifade ediyorlar. Sendikalar ise hala işverenle sosyal diyalog peşinde koşmaya devam ediyor. (Arkadaş)