İSVİÇRE SENDİKALAR BİRLİĞİ
DELEGELERİ DELEGE
KONFERANSINDA KÖTÜ ÇALIŞMA
KOŞULLARINA KARŞI MÜCADELE ETME KARARI ALDI.
İş yükü ve iş stresi yıllardır artış gösteriyor. Yayınlanan verilerde bu artışı doğruluyor. Giderek daha fazla sayıda işçi aşırı iş yükünden muzdarip ve iş ve aile yaşamını dengelemekte zorlanıyor. İşverenler ise çözüm önermek yerine mevcut korumayı ortadan kaldırmaya devam etmeyi planlıyor: hafta sonlarının normal işgününe çevrilmesi, çalışma saatlerinin uzatılması ve her türlü esnek çalışma biçiminin yasallaştırılmasını talep ediyorlar. Sendikalar, iş hukukuna yönelik bu saldırılara karşı harekete geçmeye hazırlanıyorlar. Çalışan insanların yaşamlarını daha iyi planlayabilmeleri ve zamanlarını iş ve boş zaman arasında nasıl paylaştıracakları konusunda daha fazla söz sahibi olabilmeleri için daha iyi bir korumaya ihtiyaçları olduğuna dikkat çekiyorlar. Bu amaçla, İsviçre Sendikalar Birliği delegeleri 29 Kasım’da Bern’de, işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi için harekete geçme kararı aldı.
ÇALIŞMA KOŞULLARI İYİLEŞTİRİLMELİ
Ücretli çalışanların çalışma koşulları giderek kötüleşiyor Çalışan pek çok kişi iş yerinde büyük bir baskı altında. İşverenler ve yöneticiler yüksek maliyet gerekçesiyle, personel sayısını azaltmaya çalışıyor ve kalan işleri giderek daha az sayıda çalışana yüklemek istiyorlar. Buna bağlı olarak geçici işçi istihdamı artarak, işler daha yoğun hale getiriliyor. Hatta bazı işverenler, çalışanların hastalık veya boş zamanlarında da işe hazır olmalarını dayatıyorlar. Bu durum, ebeveynler için iş ve aile hayatını dengelemeyi özellikle zorlaştırıyor. Baskı ve hak gaspları bunlarla da sınırlı değil. Pazar günleri çalışmanın uzatılması, sigorta ve emeklilik fonları primlerini çalışana yüklemek amacıyla esnaf tipi serbest çalışmanın yasallaştırılması ve tele-çalışma bağlamında gerekli dinlenme sürelerinin artık dikkate alınmayacağı aşırı çalışma saatlerinin uygulamaya koyulması bunlardan bir kaçı.
İsviçre Sendikalar Birliği (USS/SGB) delegelerine göre, işçilerin haklarının arttırılması gerektiği açık ve sürekli telefon başında olmak, tükenmişliğe ve karşılıksız çalışmaya maruz kalmak yerine, işçilerin özel hayatla uyumlu çalışma saatlerine, daha fazla dinlenme süresine ve daha iyi koruma önlemlerine ihtiyaçları olduğuna dikkat çekerek taleplerini dile getiriyorlar. Bu talepler arasında;
* çalışma saatlerinin iki haftalık dönemler için en az dört hafta önceden bildirilmesi; değişikliklerin sadece acil durumlarda ve en az %50 ücret zammı ile yapılması;
*İşçilerin onayı olmaksızın kısa çalışma saatlerinin ya da aşırı uzun öğle tatillerinin kaldırılması (örn. yemek ya da satış sektöründe) ve kötü hava koşullarında koruyucu önlemlerin alınması (örn. sıcak hava dalgası durumunda inşaat sektöründe iş durdurma, kötü hava koşullarında tazminatların ayarlanması dahil);
*10 saatten fazla çalışma günü uygulamasının kaldırılması;
*Pazar, gece ve Cumartesi çalışmaları için en az %50 ek ücret; herkes için ayda en az iki hafta sonu tatili (Cumartesi ve Pazar);
*Hazırlık ve toparlanma süresi, molalar, seyahat süresi ve kıyafet değiştirme süresi de dahil olmak üzere tüm çalışma saatlerinin tam ve şeffaf bir şekilde kaydedilmesi ve ödenmesi;
*Fazla mesaiye sınırlama getirilmesi ve çıraklar için hayatlarının bu evresine uygun olarak daha uzun tatillerin uygulamaya konulması;
*İş Kanunu’nda herkes için, özellikle de şu anda uygulama kapsamı dışında tutulan havacılık işçileri, ev işçileri, tarım işçileri, öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları, eğitimciler ve denetçiler için daha iyi koruma ve annelik için özel ve daha güçlü koruma;
*Özellikle kamu hizmetleri, satış, yemek hizmetleri, hastaneler, kamu karayolu, göl, demiryolu ve hava taşımacılığı çalışanlarının saldırı ve şiddet eylemlerine karşı korunması gibi talepler yer alıyor.
MESLEKİ EĞİTİMİN GÜÇLENDİRİLMESİ: ÇIRAKLAR İÇİN 8 HAFTALIK TATİL
Delegeler göre, «İkili mesleki eğitim İsviçre ekonomisinin temel taşlarından biri. Ancak pek çok genç, çıraklık eğitimi sırasında büyük bir baskı altında kalıyor. Zorunlu eğitim sonrası öğrenciler 13 hafta tatil yaparken, çıraklar genellikle sadece beş hafta ile yetinmek zorunda kalıyorlar ki bu da sağlıklarını tehlikeye atan bir dengesizlik oluşturuyor.’ Bu nedenle USS/SGB, tüm çıraklar için sekiz haftalık tatil çağrısında bulunurken, bunun yasalarda ve toplu iş sözleşmelerinde yer alması için mücadeleyi sürdüreceğine dikkat çekiyor.
İŞTEN ÇIKARMALARA KARŞI
USS delegeleri aldıkları bir kararla, toplu işten çıkarmalara karşı mücadele eden Stahl Gerlafingen ve Steeltec Emmenbrücke işçilerine desteklerini ifade ettiler. «Çelik sektöründeki işten çıkarmalar sorumsuzluktur ve önlenmelidir» dediler.
AB İLE MÜZAKERELERDE SON DURUM
USS Başkanı Pierre-Yves Maillard Delegeler Toplantısında sendikanın pozisyonunu bir kez daha teyit etti: özerk ücret koruması ve kamu hizmeti müzakerelerin sonucunda garanti altına alınmalıdır. Maillard delegelere, müzakerelerin sonucu masaya yatırıldığında olağanüstü bir toplantı çağrısı yapılacağını söyledi. (Arkadaş)