Çalışma yasasında yapılması önerilen düzenleme potansiyel olarak azami çalışma gününü uzatabilecek esnekliğe kapı aralıyor. Molaların kısaltılması ve Pazar günü çalışmaya izin verilmesi öneriliyor. Bu duruma sendikalar tepki gösterirken, işverenler memnuniyetlerini ifade ediyorlar.
Yürürlükte olan mevcut yasaya göre, molalar ve fazla mesaiyle birlikte maksimum 14 saatlik bir çalışma günü tanımlamış durumda ve Pazar günleri çalışmak için yasal olarak resmi izin alınması gerekiyor. Ancak yasada yapılması düşünülen revizyon ile bu durum değişebilir. Ulusal Konsey’in Ekonomik İşler ve Vergilendirme Komitesi, evden çalışma konusunda daha fazla esneklik sağlamak için yasada bir revizyon yapmayı düşünüyor. Tasarı, günlük azami çalışma süresinin 17 saate çıkarılmasını, iki gün arasındaki dinlenme sürelerinin 11 saatten 9 saate indirilmesini ve Pazar günleri ara sıra çalışmanın yasallaştırılmasını öneriyor.
STRES, UYKUSUZLUK VE TÜKENMİŞLİK ARTIYOR
Öneri yoğun tartışmalara neden oldu. İlk bakışta, daha fazla esneklik, çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarına göre ayarlayabilecek olan çalışanlar için bile cazip görünüyor. Ancak iş hukukuna göre dinlenilmesi gereken saatlerde çalışmak çeşitli sağlık risklerini de beraberinde getiriyor.
Unia sendikası da bu yönde bir tepki gösteriyor. Sendika sözcüsü Natalie Imboden yaptığı açıklamada “Bu reformun stres, uyku bozuklukları ve tükenmişlikte artışa yol açacağı açık” dedi. Imboden’e göre iş ve özel yaşamı uyumlu hale getirmek için çalışma günlerini akşamlara ve hafta sonlarına yaymaktan başka çözümler üretmek gerekiyor.
İŞVERENLER REFORMU DESTEKLİYOR
İşverenler ise projeyi onaylıyor. İsviçre İşverenler Birliği, bazı çalışanların çalışma saatlerini yönetme konusunda daha fazla özerklik istediklerine ve bu talebin yasaya yansıtılması gerektiğine inanıyor.
Ancak iş hukuku uzmanı olarak çalışan Thomas Oechsle bu konuda “Bugün bile yasaların katı kurallarına her zaman uyulmuyor. Bunları daha esnek hale getirerek işçilerin korunmasını daha da zayıflatma riskini alıyoruz” diyor.
Bu projeye ilişkin istişare 10 Aralık 2024 tarihine kadar açık olacak ve bu tarihte işçi ve işveren tarafları görüşlerini sunulabilecekler. (Arkadaş)